Ekonominin ve iş dünyasının temel dayanağı iyi yetişmiş, yetenekli ve sahip olduğu becerileri arttırmaya özen gösteren insangücüdür.

Yetişmiş ve nitelikli insangücü, bir şirketin sahip olduğu ve rekabette avantajı elde etmesini sağlayacak en önemli sermayesidir. Başarı grafiği artan kuruluşlar insan kaynaklarını önemini kavrayanlardır.

Bir düşünün. Kim sizinle çalışmak ister?
Yetenekli ve nitelikli insanların sizin kuruluşunuzu tercih etmeleri için sebepleri neler?
Zor zamanlarda sizin yanınızda olmalarını sağlayan nedir?

  1. Krizden etkilendiniz. Şirketinizi küçültmeniz lazım. Masrafları azaltmak zorundasınız.
    Nasıl küçüleceksiniz?
    Tasarruf tedbirlerinizin başında kadro daraltmak geliyorsa zaten işe başından yanlış
    başlamışsınız demektir.
    En gerekli anda en yetenekli çalışanınızı kaybetmiş olmanın vereceği zararı
    hesapladınız mı?

  2. Çalışanların başarılarını ve becerilerini değerlendirmeniz lazım.
    Çalışanlarınızı nasıl, neye göre değerlendireceksiniz?
    Koridorda ne kadar sık dolaştıklarına, size ne kadar güleryüz gösterdiklerine, her an
    masalarının başında olup olmadıklarına göre mi?

  3. Şirketlerinizi birleştirdiniz. Hukuksal işlemler tamamlandı.
    Peki ya çalışanlar? Onları nasıl birleştireceksiniz?
    "Nasıl olsa birleşler, başka çareleri var mı?" derseniz elinizdeki en yetenekli insanları kaybetmek üzeresiniz demektir.

  4. Şirketinizde genel performans düşüklüğü var.
    Satışlarda düşüş var, siparişler zamanında karşılanmıyor, hata oranı arttı.
    Çalışanlarınızda genel huzursuzluk, isteksizlik var.
    Krize rağmen yaptığınız zam bile onları memnun etmedi.
    Başka bir sorun var ama ne olduğunu bulamıyorsunuz.
    Oysa senelerdir aynı şekilde çalışıyorsunuz. En ufak bir değişiklik yapmadan.

Eğer yukarıdaki örnekler sizi ilgilendirmiyorsa nitelikli çalışanlarınızı elinizde tutamadığınız gibi sizinle çalışmak isteyecek yetenekli kişilerin sayısı da azdır.

İnsan Kaynakları Danışmanlığı hizmetimiz kapsamında size,

  • Elinizdeki insangücünü nasıl daha iyi kullanabileceğinizi,
  • Çalışanlarınızın gerçek potansiyelini ortaya çıkartmak ve geliştirmek için atmanız gereken adımları,
  • Çalışanlarınızın memnuniyetini arttırmak, kurumunuza olan güvenlerini ve bağlılıklarını geliştirmek konusunda neler yapabileceğinizi,
  • Tercih edilir olmayı sağlayan kurum kültürünü oluşturmak için yapmanız gerekenleri
    gösterelim.

Daha rahat ve güvenli bir geleceği, çalışanlarınızla birlikte yaratmanıza yardımcı olalım.

Hizmet yelpazemiz :

Ölçme ve Değerlendirme

  • İş-Çalışan Uyumu Analizi
  • Yönetsel Davranış ve Yönetsel Eğilim Belirleme
  • İşe Yönelik Kişilik Testleri
  • Departman ve Çalışan Görev Tanımlarının Hazırlanması
  • Çalışan Memnuniyeti Araştırması
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri Geliştirme
  • Kuruma Özgü İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminin Geliştirilmesi
    • Kariyer Planlama
    • Performans Değerlendirme
    • Ücretlendirme
    • Prim ve Teşvik Sistemi
  • Motivasyon ve Takım Oluşturma Çalışmaları
Arama ve Seçme
  • Kurum Yapısına Uygun Kadro Belirleme
  • İş Başvuruları Değerlendirme ve Kurum Adına Ön Eleme Yapma